*

X

Qué hacer cuando eres la oveja negra de tu trabajo (o el empleado como creador de su propio valor)

AlterCultura

Por: pijamasurf - 10/28/2016

El paradigma de la relación entre los empleados y la organización está cambiando poco a poco para aprovechar la diversidad de talentos

Cada empresa tiene —lo sepa o no— una personalidad y una manera de hacer las cosas para la que fue conformada. La elección de personal es una tarea fundamental y a menudo descuidada, porque está en juego una negociación de los valores de los nuevos empleados y la cultura laboral del lugar: mientras algunos se sienten cómodos y como en su trabajo “ideal” desde el primer día, otros sienten que no encajan o que la organización no los valora.

Ryan Vogel y un grupo de profesores asistentes de la Penn State Eerie y la Universidad de Georgia, especializados en administración, realizaron una encuesta electrónica sobre la percepción de los empleados respecto a su lugar en la cultura laboral de su empresa.

Según Vogel, las compañías contratan gente de acuerdo a la forma en que estos encajan en la cultura laboral preexistente; el problema es que “si tienes mucha gente que es exactamente igual en una empresa, esto puede hacer que la compañía se estanque y se vuelva resistente al cambio.”

A nivel individual esto se vive de otra manera: hay gente que es muy buena en su trabajo, pero que no comulga con las prácticas de su organización. Todos podemos pensar en alguien así, o incluso sentirnos identificados con algunas de esas situaciones como cumpleaños, intercambios navideños o juntas innecesarias, donde parece que el empleado es la “oveja negra” dentro de un rebaño bien amaestrado.

“Para el individuo, si no encaja, puede volverse una mala situación laboral. No sientes que perteneces, tu trabajo tiene menos sentido, y puedes tener problemas para mantener el rendimiento en el lugar de trabajo.”

Sin embargo, identificar y promover la integración de las “ovejas negras” no es sencillo. Como menciona el estudio, en ocasiones las ovejas negras pueden ser empleados muy competentes y buenos en lo que hacen, pero que se sienten bloqueados en sus iniciativas o que no están rindiendo lo suficiente en los términos que su trabajo les requiere debido a problemas de adaptación al entorno laboral. 

Las ovejas negras no necesariamente se clasifican así por una cuestión de estatus, sino de una diferencia en los valores individuales y los valores de sus compañeros.

Vogel los define como empleados que “para otros puede parecer que lo hacen bien, pero que van al trabajo a diario y se sienten fuera de lugar. Tal vez ellos valoran la retribución social, pero trabajan para una compañía de tabaco, o podrían tener en gran valor la autonomía y la toma de sus propias decisiones, pero trabajan para una organización altamente burocrática.”

Este tema es mucho más relevante sobre todo para trabajadores jóvenes (millenials), quienes, según Vogel valoran “que su trabajo tenga significado personal”, y que no quieren sentirse simplemente una parte reemplazable del engranaje laboral.

Una respuesta a esta situación cada vez más frecuente puede ser el “job crafting”, el hecho de hacer la situación laboral lo más flexible posible para el empleado sin perder de vista las necesidades de la organización. En el estudio de Vogel y sus colegas se buscó la participación de 193 empleados y sus supervisores a través de Internet, quienes respondieron preguntas relacionadas con los valores individuales y organizacionales, así como del compromiso, las actividades de integración y el “job crafting.”

Los empleados que se sentían “ovejas negras” pero a quienes se les permitía adecuar sus condiciones laborales de manera flexible —como plantear nuevas soluciones a viejos problemas o hacer pequeños cambios en los procedimientos— tenían una mejor productividad y presentaban mejor compromiso con la empresa. Las actividades recreativas también fueron altamente valoradas, pues “no sólo mitigan el efecto negativo de la incongruencia de valores sobre el compromiso con el trabajo, sino que también tuvieron un impacto positivo en el compromiso para algunas ovejas negras.”

En un mercado de trabajo como el actual, tan competitivo y sobresaturado, es necesario que las empresas volteen a ver a sus empleados no como meras herramientas que pueden ser intercambiables, sino tratando de que los talentos y potencialidades individuales puedan ser aprovechadas positivamente en favor del individuo y de la organización. Nadie quiere sentirse como un robot o una pieza innecesaria en su lugar de trabajo.

Te podría interesar:

Surfea tu destino con este enigmático tarot de la new wave (FOTOS)

AlterCultura

Por: pijamasurf - 10/28/2016

Muchos afirman que el tarot es una especie de libro sagrado que vislumbra a ciencia cierta la suerte que uno trae según su carga energética. Pero cuando hablamos de este sistema de adivinación, basado en las figuras musicales más misteriosas y seductoras de la década de los 80, entonces se viste con un halo de éxtasis aún más oscuro la aureola de nuestras profecías.

Gracias a la artista Amanda Lee Stilwell hoy podemos adquirir una baraja de tarot inspirada en el new wave y el post-punk de los 80. Su colección comenzó con una serie de collages digitales que posteriormente imprimió en formato de naipe, atribuyendo a cada personaje la filosofía de un arcano. La baraja también incluye una guía con detalles sobre cada músico impreso en cada tarjeta y la relación con su símbolo.

Su increíble New Wave Tarot está conformado por nada menos que Morrissey, The Smiths, The Cure, Siouxsie Sioux, Joy Division, Clan of Xymox, Love & Rockets, INXS, Jesus and Mary Chain, Berlín, Depeche Mode, Echo And The Bunnymen, David Bowie, Bauhaus, New Order, OMD, Blondie, Pet Shop Boys y poco más: